O Censo de Diversidade das Agências Brasileiras 2023, realizado pelo Observatório da Diversidade na Propaganda (ODP) aponta que o nível de diversidade em agências de publicidade é muito menor em cargos mais altos. Os dados analisam o quadro geral de funcionários, gerências e presidências de 28 agências, totalizando cerca de 6.266 trabalhadores.
Em relação à disparidade de gênero, os homens representam 85% dos cargos de CEO, enquanto as mulheres são apenas 15%. Entretanto, os postos de trabalho de gerência e acima possuem um equilíbrio maior, com 50,2% de homens e 49,8% de mulheres. Dentre todos os funcionários, as mulheres são a maioria no setor publicitário, correspondendo a 57% do total.
Já no recorte de raça, os autodeclarados brancos ocupam 92% dos cargos de CEO e os negros correspondem somente a 8% das presidências. Nenhuma das agências pesquisadas tinha uma mulher negra no cargo mais alto.
Outro ponto analisado foi a representatividade de pessoas com deficiência (PCDs), que está totalmente ausente dos cargos mais altos e correspondem a apenas 0,7% das declarações entre todos os funcionários. Por fim, em relação à diversidade geracional, 23% dos CEOs têm 50 anos ou mais e nos cargos de gerência, as pessoas dessa faixa etária ocupam apenas 6% dos postos, uma inversão ao que geralmente é observado em outras áreas.
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