Inspirado na matemática Ada Lovelace (1815-1852), primeira programadora e autora do primeiro algoritmo da história, a Ambev Tech lança um novo programa de atração profissional, o Mulher.Ada. A primeira edição será com foco em lideranças e vai contratar 20 mulheres (cia, trans, travestis e pessoas não-binárias) para cargos de gerência ou coordenação. As inscrições começaram na segunda-feira (26) e vão até 6 de agosto, para candidatas de todo o Brasil.
Após a primeira triagem, as selecionadas receberão materiais de apoio e orientações, e terão que enviar um vídeo contando seu próprio caso de sucesso como líder. Na última etapa do processo, que ocorrerá de 9 a 13 de agosto, as aprovadas serão entrevistadas individualmente. As vagas, em regime CLT, são para trabalho remoto, híbrido ou presencial, à escolha da candidata e/ou dependendo das especificidades das áreas em que serão contratadas. Experiência com tecnologia, embora desejável, não é uma obrigatoriedade.
A ideia é que o Mulher.Ada seja periódico e que a cada edição seja destinada a perfis específicos como programadoras e desenvolvedoras, ou para recortes como mulheres negras e LGBTQIA+. “É um projeto que fortalece a atratividade da companhia no universo da tecnologia e reforça nossa luta por diversidade, inclusão e equidade de gênero no mercado de trabalho”, afirma Lorena Locks Coelho, sênior tech recruiter da Ambev Tech.
