Uma nova pesquisa do Boston Consulting Group (BCG) apontou que 37% dos brasileiros acreditam que as empresas estão fazendo mais do que deveriam pela diversidade, enquanto isso, três em cada dez brasileiros (29%) afirmam que é possível fazer mais. O estudo mostra que os investimentos em programas de diversidade e inclusão são crescentes em todo mundo. Nos Estados Unidos, ultrapassaram US$ 8 bilhões por ano. O resultado, no entanto, não corresponde ao esperado. Aproximadamente 55% dos funcionários contratados se sentem discriminados no ambiente de trabalho; 75% não se sentem beneficiados pelos programas aplicados.
A pesquisa elucida ainda três principais formas de promover mudanças. O primeiro passo seria abandonar a mentalidade de oposição entre ‘minoria x maioria’, e demonstrar que os benefícios atingem a todos. Em seguida, redefinir quais pessoas de fato devem ser o foco das ações. Por fim, criar soluções levando em consideração as necessidades emocionais de cada um. Por exemplo, uma licença-maternidade ou paternidade deve ser estimulada, mas é preciso pensar na volta desses funcionários ao ambiente de trabalho, considerando a nova circunstância de um pai ou uma mãe.
