A Intera, hrtech baiana de recrutamento digital fundada por Paula Morais, capitaneou uma pesquisa com mais de 3 mil participantes, em janeiro deste ano, com o objetivo de mapear as principais percepções e preferências quanto aos novos modelos e configurações de trabalho no contexto da pandemia de Covid-19.
O levantamento contou com a participação de profissionais de cargos seniores e especialistas em 41,5%, plenos 27,3% e juniores 31,6%. A maioria desses profissionais, 71%, preferem o modelo de trabalho remoto, 28% sinalizaram o modelo híbrido e apenas 1% presencial. Em geral, as motivações que levam a essas escolhas estão diretamente relacionadas à qualidade de vida e performance de trabalho.
Para 66,8% dos profissionais, o modelo de trabalho impacta diretamente na produtividade; 64% consideram importante a flexibilidade de horários. Já para 63% dos respondentes a melhora na qualidade de vida, bem-estar físico e emocional, 40,2% mencionam os ganhos na organização das tarefas; 39,6% gostam da adaptabilidade; 22,3% valorizam o tempo com os filhos e 19,7% mencionam a importância do relacionamento com os colegas.
